1. 경영분야 1. 올바른 인사의 중요성 모든 경영자는 다른 어떤 일보다도 사람을 관리하고 그와 관련한 의사결정을 내리는 데 많은 시간을 투자한다. 인사는 그 결과 및 영향력의 지속성에 있어 다른 어떤 의사결정보다도 장기적이기 때문이다. 인사를 소홀히 하는 경영자는 경영 성과가 낮은 경영자보다도 커다란 위험 요소를 기업에 제공하고 있는 것이다. Peter Drucker [ 유의점 ] 1. 앞으로의 담당 업무를 면밀히 고려하며, 업무는 시간이 지남에 따라 그 깊이와 범위가 확장되므로 과거가 아니라 미래에 적합한 인물을 선택해야 한다. 2. 약점이 아닌 강점을 볼 줄 알아야 하고 약점만을 부각시켜서는 미래 성과를 이루어낼 수 없기 때문이다. 3. 되도록 많은 지원자 중에서 적임자를 선택하며 최소 3-5인의 ..