1단계: 스스로의 관리에서 타인의 관리로 회사에 갓 입사한 신입사원은 처음 몇 년 동안 실무자로서 개인적 역량을 발휘한다. 판매, 회계나 엔지니어링, 마케팅 등 어떤 분야이든 그들에게 필요한 주요 업무 능력은 기능적이고 전문적인 것이다. 그들은 부여받은 업무를 정해진 시간 안에 목적에 적합한 방법으로 수행한다. 개인의 역량을 갈고 닦고 심화함으로써 기여도를 높이면 회사에서는 ‘승진시킬 만한’ 재목으로 인정하게 된다. 시간관리라는 시각에서 볼 때 이 시기에는 계획, 시간 엄수, 업무의 내용, 질, 신뢰성 등에 대한 훈련을 받는다. 또 이 시기에는 자신이 몸담고 있는 기업의 문화, 전문성에 대한 기준과 같이 업무와 관련된 정신적 가치를 획득하게 된다. 실무자로서 주어진 일을 잘 해내며 다른 사람들과 협조도 ..