기존의 방식에서 벗어나는 5가지 열쇠 - 5. 의도가 아니라 효과

5. 의도가 아니라 효과

 

 

의도는 좋은 것이지만, 최종적으로는 자신의 가치를 실현하는 데 있어서얼마나 의미 있는 차이를 만들어내느냐 하는 것이 중요하다.

대부분의 사람들은 미래 목표와 관련해 숭고한 의지와 의미 있는 다짐, 좋은 의도를 갖고 있다. 이는 훌륭한 것이지만, 이런 소망이 실현되어야 할 시간은 바로 이 자리, 이 순간이다. 이런 의지를 실현하기 위해 행동에 나설 때까지는 의도란 그저 스쳐가는 생각에 불과하다. 의도가 아니라 효과에 집중해야 한다.

어느 정도의 효과를 발휘하고 있는지를 살펴보는 습관을 가져야 한다. 자신에게 정말로 중요한 것에 노력을 기울이고, 얼마나 진전이 있는지를 기록한다. 자신이 얻은 결과를 기록하는 간단한 행동을 통해 미래에 더 큰 발전을 이룰 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 두뇌에 내가 실제로 창출하고 있는 자랑스러운 결과를 구체적으로 피드백하면 두뇌가 장래에 더 큰 칭찬을 받을 일을 하기 위해 움직일 것이다.

변화가 정착되게 하는 법을 배운다.

인간의 두뇌는 일반적으로 변화에 저항한다. 이런 사실 때문에 변화에 대한 수많은 신화가 만들어졌다. 이 가운데는 실제로는 사실이 아닌데도 널리 받아들여지는 다음과 같은 믿음들이 있다.

§ 극적인 큰 변화보다는 작은 변화를 일으키기가 쉽다.
§ 오직 두려움만이 영구적으로 지속되는 변화를 촉진한다.
§ 눈앞에 다가오는 위기가 변화를 촉진한다.
§ 사람들에게 실제 상황에 대한 사실을 알려주는 것이 변화를 촉진한다.
§ 보상이 변화를 촉진한다.
§ 변화를 관리하는 방법을 학습하는 것이 변화를 북돋운다.
§ ‘저스트-두-잇(Just-do-it)’ 정신이 변화를 촉진한다.
§ 예비 계획을 보유하는 것이 변화를 촉진한다.

[성공적으로 변화를 일으키기 위한 최고의 수단]

§ 최선의 결과를 미리 상상한다 - 변화에서 비롯될 생생하고 매력적인 파급 효과를 상상한다.
§ 두뇌를 참여시킨다 - 점진적인 개선보다는 극적인 큰 변화를 일으킨다. 변화에 따른 감성적인 이점을 만들어 두뇌가 변화에 저항하지 않고 동조하도록 한다.
§ 팀을 구성한다 - 변화를 추진하겠다는 의도를 다른 사람들에게 알리고, 그들의 도움을 구한다. 변화에 도움을 줄 수 있는 사람을 찾아내 조언을 구하는 것이 바람직하다. 다른 사람들의 참여는 변화 프로그램을 지속하는 데 도움이 된다.
§ 항상 뜨거우면서도 차가움을 유지하도록 한다 - 내 마음을 사로잡고, 삶의 열정을 불태우게 할 변화를 일으키되, 변화의 의미를 개인적인 차원에서 중요시해서는 안 된다. 더 나은 것을 위해 변화를 일으키면서 이에 적응할 수 있다는 자신감을 갖도록 한다.

중요하다고 평가하는 것을 언제나 기억한다.

내 인생에서 효과가 있는 것과 그렇지 않은 것을 확실하게 구분하기 위해서는 어떤 진전이 이뤄졌는지를 나타내줄 평가 척도가 필요하다. 훌륭한 평가 척도는 두뇌의 습관을 극복하고, 열린 목표를 향한 발전의 속도를 높여준다. 올바른 척도는 제대로 효과를 내지 못하는 것을 빨리 알아내 방향을 수정할 수 있게 해주는 조기 경보 시스템 역할도 해준다. 효과적인 평가 시스템은 다음과 같은 특징을 지닌다.

§ 시간별 평가를 포함하며, 이를 다시 일간 및 주간 평가로 요약한다. 이보다 빈도가 떨어지면 평가 주기가 너무 길며, 시간을 끌게 될 것이다.
§ 열린 목표를 달성하기 위해 필요한 변화의 유형을 구체적으로 규정한다.
§ 평가결과를 살펴봄으로써 내가 현재 어디에 있는지를 파악하면서 하루를 시작할 수 있게 해준다.
§ 오늘 무엇이 효과가 있었고, 무엇이 효과가 없었는지를 살피는 일일 평가회의를 포함한다.
§ 발전을 요약해서 평가하는 주간 평가회의를 포함한다. 이 회의에는 나의 발전을 평가하고 조언해줄 친구나 멘토가 함께 참여한다.
§ 매 순간의 변화를 추적 평가한다.

언제나 영혼을 가까이 한다.

밥벌이와 직업을 유지하는 데 사로잡혀서 내가 왜 일을 하는지를 망각하기가 쉽다. 이런 일이 벌어지면 영혼을 일깨워야 한다. 나는 고유하며 인류 역사에 나와 똑같은 재능과 열정, 관심, 목적, 성격을 지닌 사람은 절대로 존재하지 않는다. 따라서 나만이 발휘할 수 있는 장점을 충분히 인식해야 한다.

실제로 모든 사람들은 그저 살아가는 것이 아니라, 이 세상에 변화를 주기를 원한다. 내가 얼마나 제대로 살고 있는지를 알려면 다음과 같은 4가지 질문을 가끔 던져봐야 한다.

① 어떤 특정한 방법으로 내 가족들이 나를 만나지 못했을 때 보다 더 나은 삶을 살게 영향을 끼쳤는가?
② 내가 다닌 학교나 자녀가 다니고 있는 학교가 학생들이 자신들의 인생 목표를 깨달을 수 있도록 제대로 도움을 줄 수 있게 어떤 특정한 방법으로 영향을 끼쳤는가?
③ 내가 일하는 직장이 더 나은 성과를 내도록 어떤 특정한 방법으로 영향을 끼쳤는가?
④ 내가 살고 있는 지역이 더 나은 곳이 되도록 어떤 특정한 방법으로 영향을 끼쳤는가?


From "Get Out of Your Own Way" by Robert Cooper